ストレスチェックを実施し働きやすい環境を
従業員の心理的な負担の程度を把握するため、厚生労働省の
「職業性ストレス管理調査票フィードバックプログラム」に基づくストレスチェックを実施しています。
メンタル不調者を出さないように未然に防止し、少しでも従業員が働きやすくなる環境づくりに努めます。働きやすい環境を実現し、より生産性向上につなげます。
ストレスチェック制度の主な目的
・ 従業員自身のストレスへの気づきをうながす
・ 職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進める
・ 労働者のメンタル不調を未然に防止する
※ストレスチェックは、令和2年度の厚生労働省委託事業として一般社団法人日本産業カウンセラー協会が受託して開設することになった「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』」をもとに行っています。