ワーク・ライフ・バランス

札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業に認証

弊社は札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業の「ステップ１　取組推進企業」に認証されました。

札幌市では、「仕事と子育ての両立」を支援するため、平成20年からワーク・ライフ・バランス推進事業を実施し、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を独自の基準で認証するとともに、助成金の支給や推進アドバイザーの派遣等の支援を行っています。

近年は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」という。）が制定され、男性の意識改革や働き方の改革も含めたワーク・ライフ・バランスを実現し、男女が共に活躍でき、自分らしく働ける環境整備がより一層求められています。

こうした状況を踏まえ、このたび、従来のワーク・ライフ・バランスの認証制度に女性活躍に関する要素を追加した、新たな企業認証制度を創設したのが「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」認定制度です。

※札幌市ホームページより引用させて頂いております。

弊社は従業員の多様な働き方・生き方の選択を可能にする、時短勤務、育児休業の取得、男性の育児休業の取得、ハラスメント防止対策、メンタルヘルス体制などの整備に取り組み、様々な制度を率先して導入しています。

従業員への配慮
　時短勤務が可能
　育児・介護休業の取得
　男性の育児休業・育児休暇の取得

職場環境の整備
　休暇や保障などの制度に関する情報提供
　働き方や制度に関する相談・サポート体制

社会基盤整備への貢献
　地域活動に協力

長時間労働の抑制
　業務処理体制の改善
　長時間労働をしている従業員の実態把握・見直し検討

休暇の取得促進
　連続休暇取得の促進
　休暇の取得勧奨

業務体制の見直し
　業務処理の効率化
　従業員の多能化、情報の共有化

男女ともに働きやすい職場づくり
　従業員の能力に応じての評価
　ハラスメント防止対策
　メンタルヘルス体制

より良い職場づくり、多様な働き方に対応できるよう、ワーク・ライフ・バランスの取り組みをより一層推進するよう努めてまります。